──杭州市中小企业创业辅导中心“拓峰科技”人力资源管理诊断记实报道

“拓峰科技”人力资源管理诊断现场

      知识经济时代，凸显了人才在企业发展和壮大过程中的关键性作用，人才作为一种战略性资源得到了企业的广泛重视，因此如何契合企业的发展战略，建立高效的人力资源管理系统，目前成了众多中小企业首要关注的问题。 
  
      7月22日，杭州市中小企业服务中心（杭州市中小企业创业辅导中心）企业现场诊断专家组一行应邀前往浙江拓峰科技有限公司，就“如何盘活科技型中小企业人力资源”等若干问题进行据实、深入的现场诊断。 

中小企业创业辅导师杨虹

咨询专家郎越时

     专家组强调，中小企业的发展离不开技术创新，而技术创新的根源在于人才，尤其是科技型中小型企业间的竞争本质上还是人才资源的竞争，因此，像“拓峰”这样发展态势良好的科技型中小企业建设战略性人力资源管理系统是十分必要的，对此专家组提出了一系列辅导建议，如重视本企业文化再造、建立以目标为导向的绩效管理、人才引进的导师制度、完善内部人才培养选拔制度等等，并就每个建议阐述了实施办法和措施。 

浙江拓峰科技有限公司董事长徐赤在为专家小组讲述公司在发展道路上遇到的问题

专家小组讨论诊断建议

      在听取了专家小组的相关建议后，浙江拓峰科技有限公司董事长徐赤表示其企业将会把专家组的建议落实到日常管理中，同时他希望辅导中心的专家组能继续跟进、适时辅导，以推进企业走向新的、更高的阶段。